司機(jī)發(fā)生交通事故后，工資是否發(fā)放取決于具體情況。

若因執(zhí)行工作任務(wù)發(fā)生事故，根據(jù)《民法典》規(guī)定，用人單位要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，并且工資通常應(yīng)正常發(fā)放。然而，如果司機(jī)在非工作期間肇事，比如私自用車，車主一般沒有支付工資的法定義務(wù)。

如果因事故導(dǎo)致司機(jī)無法正常工作，且在停工留薪期內(nèi)，根據(jù)工傷保險相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，關(guān)鍵在于事故與工作的關(guān)聯(lián)性以及是否認(rèn)定為工傷等因素，以此來確定車主是否應(yīng)支付工資。

在車輛肇事的情況下，車主是否仍需支付工資，需分情況看。若車主與員工是勞動關(guān)系，且員工因履行工作職責(zé)發(fā)生交通事故，屬于工傷范疇。根據(jù)《工傷保險條例》，員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。若車主與員工是勞務(wù)關(guān)系等其他關(guān)系，比如員工是臨時受雇開車，一般應(yīng)根據(jù)雙方勞務(wù)合同約定來確定工資發(fā)放情況。如果員工因個人過錯導(dǎo)致肇事，可能會因給車主造成損失，依合同約定承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，但工資發(fā)放不能直接以此拒付。

總之，關(guān)鍵看雙方的法律關(guān)系以及合同約定，工資是否發(fā)放不能簡單因肇事一概而論。

在交通事故中，車主是否因承擔(dān)責(zé)任而影響工資發(fā)放，這取決于具體情況。若車主因交通事故承擔(dān)責(zé)任，其工作關(guān)系未受影響，且所在單位正常運(yùn)營，工資通常應(yīng)正常發(fā)放。從法律角度看，只要勞動者正常提供勞動，用人單位就有義務(wù)支付工資。若車主因事故請假，按單位請假制度處理，不影響勞動關(guān)系存續(xù)，工資應(yīng)照發(fā)。

但如果車主因事故導(dǎo)致無法到崗工作，且所在單位因該事故受到重大影響，或雙方勞動合同中有特殊約定，工資發(fā)放可能會受到影響。比如單位業(yè)務(wù)停滯，無法正常經(jīng)營，可能會調(diào)整工資發(fā)放。若車主因交通事故被追究刑事責(zé)任，單位也可能根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理工資問題。

總之，一般情況下?lián)?zé)不必然影響工資發(fā)放，需綜合多種因素判斷。