員工因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷，符合工傷認(rèn)定的情形時(shí)，單位需墊付醫(yī)療費(fèi)。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工在上下班途中受到此類傷害應(yīng)被認(rèn)定為工傷，單位應(yīng)及時(shí)申報(bào)并墊付必要的醫(yī)療費(fèi)用，以保障員工得到及時(shí)救治。

申報(bào)工傷時(shí)，單位需準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷證明、交通事故責(zé)任認(rèn)定書等材料。經(jīng)工傷認(rèn)定部門認(rèn)定為工傷后，相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用可以從工傷保險(xiǎn)基金支付；若單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用則由單位承擔(dān)。需要注意的是，若員工負(fù)主要責(zé)任或不符合工傷認(rèn)定情形，單位通常沒有墊付醫(yī)療費(fèi)的法定義務(wù)。

在處理交通事故時(shí)，單位需根據(jù)具體情況采取相應(yīng)措施。如果員工在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)發(fā)生交通事故，單位可能會(huì)基于人道主義或相關(guān)規(guī)定進(jìn)行墊付。但具體墊付情況還需綜合考慮事故責(zé)任的認(rèn)定、員工與單位簽訂的特殊協(xié)議等因素。

若員工在單位上班時(shí)遭遇交通事故，首先應(yīng)確定事故責(zé)任。如果對(duì)方負(fù)主要或全部責(zé)任，員工應(yīng)在治療穩(wěn)定后進(jìn)行傷殘鑒定。一方面，員工可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后可享受工傷保險(xiǎn)待遇，涵蓋醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資等。另一方面，員工還可以基于交通事故責(zé)任向侵權(quán)方索賠，賠償項(xiàng)目通常包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金（若構(gòu)成傷殘）等。

員工需要收集好事故責(zé)任認(rèn)定書、醫(yī)療票據(jù)、勞動(dòng)合同等證據(jù)，以便順利主張權(quán)益。同時(shí)，建議員工及時(shí)與單位溝通，按單位要求完成工傷申報(bào)流程，避免錯(cuò)過申報(bào)時(shí)效。

總之，單位在交通事故中是否墊付醫(yī)療費(fèi)取決于員工的責(zé)任認(rèn)定及工傷認(rèn)定情況。員工需注意收集相關(guān)證據(jù)，確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。