上班途中遭遇車禍可能涉及工傷認定。

如果在上下班的路上，你不幸被其他車輛撞倒，且事故責(zé)任不在你身上，那么這種情況可能被認定為工傷。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括申報工傷認定、支付員工工資福利等。如果公司未繳納工傷保險，那么這些費用將由公司直接承擔(dān)。

然而，如果員工在交通事故中負主要責(zé)任，例如闖紅燈被撞，這種情況則不屬于工傷，公司通常無需承擔(dān)責(zé)任。

一旦認定為工傷，公司需要協(xié)助員工完成工傷認定申報流程，并按規(guī)定支付員工的工資福利。如果公司未依法繳納工傷保險，那么需要按照工傷保險待遇的項目和標(biāo)準支付相關(guān)費用。

工傷賠償涵蓋多個方面，包括醫(yī)療費用、住院伙食補助、交通食宿費、康復(fù)治療費等。若員工構(gòu)成傷殘，還將獲得一次性傷殘補助金。此外，員工還可以向侵權(quán)人主張侵權(quán)損害賠償，如醫(yī)療費、誤工費、護理費等，但部分費用不能重復(fù)獲得賠償。

工傷認定有時間限制，單位或員工需在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。認定為工傷后，還需進行勞動能力鑒定，明確傷殘等級等狀況。

對于上班途中被車撞的情況，除了上述常規(guī)情況，還有一些特殊情況需要注意。例如，如果公司未按規(guī)定為員工繳納工傷保險，那么在員工遭遇此類事故后，公司可能需要承擔(dān)原本應(yīng)由工傷保險基金支付的部分賠償責(zé)任。此外，如果員工因執(zhí)行工作任務(wù)而繞道，并在繞道途中發(fā)生事故，只要能證明與工作存在合理關(guān)聯(lián)，公司依然可能負有責(zé)任。

總之，上班途中被車撞了，公司是否有責(zé)任取決于具體情況。如果事故責(zé)任不在員工身上，公司需承擔(dān)相應(yīng)的工傷認定和賠償責(zé)任。如果有疑問，建議咨詢專業(yè)法律人士以獲得準確解答。